Lehrgangsübersicht
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Diese Liste enthält zur Zeit laufende und in Zukunft beginnende Lehrgänge.
Gesundheit und Prävention | ||
| ⇑ Top | KF010 Arbeit mit MehrWert durch Projektmanagement - Arbeitsperspektive mit Zukunft |
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| 16 Stunden Frau ReinwarthPersonalentwicklerin, Dipl. Medizinpädagogin, *Projektmanagement * Training * Business Coaching* www.proxisio.de Montag-Dienstag 14.10.2013 bis 15.10.2013 09:00-16:00 Uhr Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum Termin findet statt 88.00 EUR ermäßigt: 44.00 EUR |
Inhalt: Das Arbeiten in Projekten rückt zunehmend ins Zentrum der Arbeitsorganisation von Institutionen und Unternehmen. Da Projekte ein besonderes Vorgehen erfordern, gewinnt das Projektmanagement zunehmend an Bedeutung. In diesem Kurs lernen die Teilnehmer/innen die Grundlagen der Methoden des Projektmanagements und deren praktischen Einsatz kennen. Sie erwerben praktische Fähigkeiten, um ihre Projekte erfolgreich zu planen und umsetzen zu können. Durch den Einsatz gezielter Übungen wird ein optimaler Praxistransfer gesichert. Ein Schwerpunkt des Kurses liegt dabei außerdem auf der Konfliktprävention und dem erfolgreichen Umgang mit Problemen. Zielgruppe: Führungskräfte Bemerkung: | |
| ⇑ Top | KF014 Bewerbungsgespräche souverän und professionell führen |
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| 16 Stunden Herr NiemannTrainer / Coach/ Regisseur Donnerstag-Freitag 26.09.2013 bis 27.09.2013 09:00-16:00 Uhr Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum Termin findet statt 88.00 EUR ermäßigt: 44.00 EUR |
NEU Ein Gesprächstraining für Führungskräfte Inhalt: Bewerbungsgespräche stellen hohe Anforderungen an die Beteiligten. Die Qualität hängt dabei auch stark von der Kompetenz des Interviewers ab. Um das Leistungsspektrum und die Persönlichkeit richtig einschätzen zu können, braucht es eine besondere Vorbereitung und spezifische Fähigkeiten. Ziel des Seminars ist es, sich mit den Besonderheiten des Interviews, den eigenen Verhaltensweisen und mit der Gesprächsführung auseinanderzusetzen. Sie lernen Gespräche gezielt vorzubereiten, personenbezogen zu planen und die Bewerbungspersönlichkeit genau einzuschätzen. Im Vordergrund stehen dabei das Üben von Situationen nach spezifischen Kriterien und Schwierigkeitsgraden. Zukünftig sind Sie in der Lage, diese Situationen besser meistern und flexibel agieren zu können. Planung und Vorbereitung, Grundlagen anforderungsbezogener Interviews, Techniken zur Erhebung präziser Bewerbungsantworten, Fragen und sensorisch genaues Zuhören als Steuerungsinstrumente, „Das Vorstellungsgespräch“, Training der Gesprächsführung, Modell der Erhebungsdiagnostik, spezielle Fragestrategien, universeller Gesprächsplan, Methoden ausgewählter Assessmentkompetenzen (Micro- und Macrobeobachtung) und Techniken der systematischen Auswertung. Zielgruppe: Führungskräfte Bemerkung: | |