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Lehrgangsübersicht


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Diese Liste enthält zur Zeit laufende und in Zukunft beginnende Lehrgänge.

FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE, JUNIORPROFESSOREN und ERSTBERUFENE
Kompetenzentwicklung
  KF001 Vom Kollegen zum Vorgesetzten - Eine Seminarreihe für Nachwuchsführungskräfte
  KF001-4 Vom Kollegen zum Vorgesetzten, Teil 4: Führen in Projekten
  KF002 Frauen in Führung - Seminarreihe -
  KF003 Strukturierte Personalauswahl: Qualitätsmerkmale, Auswahlinstrumente, praktische Umsetzbarkeit
  KF005 Projektteams zu Höchstleistungen führen
  KF005xxx Selbstpräsentation für Führungskräfte - After Work-Kompaktseminar-
  KF007 Lösungsorientierte Mitarbeitergespräche
  KF008 Führung kompakt!
  KF013 Karrieremanagement für Frauen | Workshopreihe
Methoden und Trainings
  KF004 Einstellungsgespräche souverän und professionell führen
  KF006 Das Jahresgespräch als Führungs- und Personalentwicklungsinstrument
  KF012 Führungskompetenz, Führungstechnik und Führungsethik
  KF015 Ziel- und lösungsorientierte Kommunikation. Schwierige Gesprächssituationen zu einem guten Ergebnis bringen
Gesundheit und Prävention
  KF009 Arbeitsrecht für Führungskräfte - Workshop und Erfahrungsaustausch -
  KF010 Qualifizierte Arbeitszeugnisse lesen und erstellen
  KF011 Grundlagen zur Beschreibung und Bewertung von Arbeitsgebieten
  KF014 Zukunftsorientierte Zeit-, Selbst- und Arbeitsorgansiation
  KF016 Erfolgsstrategien des Netzwerkens und der Akquisition
RECHTSWEITERBILDUNG
Grundlagen Recht
  RG001 Der HU-Haushalt, das unbekannte Werk
  RG002 Einführung in das Hochschulrecht
  RG003 Verwaltungsrecht
  RG004 Führung der Urlaubs- und Krankendatei
  RG005 HU-Workshop: Dienstreisen
  RG006 Urheber- und Nutzungsrechte in der Lehre
  RG007 Fotorecht
  RG008 Urheber- und Nutzungsrechte im Bezug zur HU
  RG009 Social-Media-Recht
  RG010 Internetrecht
  RG011 Aufbau- und Auffrischungskurs Nachteilsausgleich
Recht in der Verwaltung/Vertragsrecht/Sponsoring
  RV001 Informationsveranstaltung über die neuen Änderungen im Vergaberecht
  RV002 Beschaffungen in der HU
Datenschutz
  RD001 Einführung in den Datenschutz
  RD002 Datenschutz in wissenschaftlichen Forschungsarbeiten und Evaluationen
  RD003 Dateibeschreibung und Sicherheitskonzept
  RD004 Datenschutz unter Einbeziehung der Telearbeit
Steuern
  RS001 Modulreihe - Besteuerung von öffentlich-rechtlichen Hochschulen
KOMMUNIKATION und KOMPETENZENTWICKLUNG
Kommunikation und Rhetorik
  KR001 Rhetorik - Grundlagentraining
  KR002 Rhetorik - Aufbaulehrgang
Arbeits- und Gesprächstechniken
  KA001 Stimme und Sprechen - sicher und souverän / Sprech- und Stimmtraining
  KA002 Wirksam und gezielt Überzeugen - Faire und unfaire Argumentation
  KA003 Grundlagen der Beratung - die professionelle Gesprächsführung -
  KA004 Gesprächsführung in der Beratung - Aufbaukurs -
  KA005 Wertschätzende Kommunikation
  KA006 Schlagfertigkeit - Die Kunst des Richtungswechsels
Konfliktmanagement & Konfliktbehebung
  KK001 Gesprächsführung in schwierigen Situationen
  KK002 Die Transaktionsanalyse
  KK003 Konflikte verstehen und kompetent lösen
Methodenentwicklung
  KM003 Körpersprache, Auftritt und Präsentation - Ein brillianter Auftritt ist mehr als präsentieren -
  KM006 Interkulturelle Kompetenz - Workshop und Erfahrungsaustausch
  KM008 Respekt! Rhetorik und Selbstpräsentation für Frauen
  KM010 Der Umgang mit schwierigen Zeitgenossen
Für WISSENSCHAFTLER/INNEN
Präsentation/Moderation
  WP002 Wirkungsvoll Präsentieren
Advanced professional training programmes in English
  WF001 Grundlagen des Projektmanagements
FREMDSPRACHEN
Englisch
  FE005 Telephoning, Small Talk and Emails (Intensivkurs)
  FE006 Conversation and Grammar Refresher
Französisch
  FF001xxx Französisch für Anfänger/innen (Jahreskurs)
Spanisch
  FS002 Spanisch (Jahreskurs)
EDV-LEHRGÄNGE
Textverarbeitung
  EW001 Wissenschaftliche Arbeiten mit Word 2016 - professionell gestalten
  EW002 Serienbriefe gestalten mit Word 2016
  EW003 Verzeichnisse – Spezial, Word 2016
  EW004 Formulare mit MS Word 2016
  EW005 Textverarbeitung und Formelsatz mit LaTeX
  EW006 LaTeX - Fortgeschrittene
Tabellenkalkulation
  ET001 Tabellenkalkulation mit Excel 2016
  ET002 Datenlisten mit Excel 2016
  ET003 Statistiken mit Excel 2016
  ET004 Excel-Daten durch Pivot-Tabellen
  ET005 Automatisierung von Arbeitsabläufen in Excel
  ET006xxx Excel-Daten durch Pivot-Tabellen aufbereiten und analysieren
  ET007xxx Automatisierung von Arbeitsabläufen in Excel mit Hilfe der Makro-Aufzeichnung
Präsentation
  EP001 Präsentieren mit MS PowerPoint 2016
WorldWideWeb
  CMS-PKU Plone-Grundkurs
  EI001 HTML-Crashkurs
  EI002 CSS Crashkurs für optimierte CSS-Arbeit
  EI003 CSS Aufbaukurs
Gestalten und Publizieren
  EG001 Datenbanken - SQL für Anfänger/innen I
  EG002 Einführung in SPSS
MULIMEDIA LEHR- und LERNZENTRUM (MLZ)
Moodlekurse
  CMS-MOE Moodle-Einsteigerkurs
  CMS-MOV Moodle für Fortgeschrittene
Videotechnik und -bearbeitung
  CMS-DVS Digitaler Videoschnitt mit Final Cut Pro
  CMS-EVT Einführung in die Videotechnik
Medientechnik des Erwin Schrödinger Zentrums
  CMS-MHT Einführung in die Medien- und Hörsaaltechnik des Erwin Schrödinger-Zentrums
  CMS-SIH Sicherheit im Erwin Schrödinger-Zentrum
FÜR VERWALTUNGSMITARBEITER/INNEN
  AS001 Ausbildung zum/r Ersthelfer/in: Grundlehrgang
  AS002 Ausbildung zum/r Ersthelfer/in: Training
INHOUSESEMINARE
  IM057 Inhouse-Schulung für Access
  IM059 Schwierige Kunden und Deeskalation
SONSTIGE bzw. z. Z. noch laufende Lehrgänge aus dem Vorjahr
CMS-MOK Moodle Kurzeinführung
CMS-Moodle Wie verteile ich ab 1.1.2017 Literatur in Moodle-Kursen?
EA001 Effizientes Arbeiten mit Tipp und Tricks in MS Office 2016
EA002 Serienmailing mit MS Office 2016
EB001 Adobe Photoshop CS6 - Grundkurs
EB002 Adobe Photoshop CS6 - Grundkurs
EB003 Adobe Photoshop CS6 - Fortgeschrittene
EB004 Adobe Photoshop CS6 - Fortgeschrittene
EB005 Indesign CS6 - Einsteiger/in
EB006 Indesign CS6 - Einsteiger/in
EB007 Indesign CS6 - Fortgeschrittene
EB008 Indesign CS6 - Fortgeschrittene
EB009 Gestaltungsgrundlagen
EBB01 Bildbearbeitung für die Website mit Photoshop
EBB02 Erstellen von längeren Dokumenten mit Indesign
EBB03 Flyer, Plakat, Poster: Praxisworkshop Gestaltung
EBB04 Das digitale Foto - Theorie & Praxis eines guten Fotos
EBB05 Digital Asset Management mit Adobe Bridge
EBB06 Medienorientierte Ausgabe
EC001 Access 2016 - Datenbankbearbeitung
EL001 Grundlagenworkshop: Medien-Repositorium
EL002 Praxisworkshop: Medien-Repositorium
EV001 Einführung in Adobe Illustrator CS6
EV002 Adobe Formularbearbeitung
KF017 Präsenztraining für Führungskräfte
KF018 Laterale Führung - Führen ohne Weisungsbefugnis
KF019 Zeitmanagement und Arbeitsorganisation für Führungskräfte - Workshop -
KF020 Einzel-Fach-Coaching | Rheotrik, Präsentation, Kommunikation
RA001 Einführung in das Arbeitsrecht an Hochschulen
RA002 Arbeitsrecht für Fachvorgesetzte
VG001 Intensivseminar Protokolle
VG002 Grundlagenkurs BWL
VG003 Grundlagenkurs BWL - Organisation und Personal -
VG004 Beschwerdemanagement
WK001 Bewerbungstraining für Wissenschaftler/innen
WR001 Disputation - Rede und Antwort stehen
WR007 Die professionelle Gesprächsführung zur Eskalationsvermeidung
WS002 Die Doktorarbeit schreiben







Methoden und Trainings

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KF004  Einstellungsgespräche souverän und professionell führen

16 Stunden
Herr NiemannTrainer / Coach/ Regisseur
Montag bis Dienstag
13.03.2017 bis 14.03.2017
09:00-16:00 Uhr
Invalidenstraße 110, 5. Etage, 10117 Berlin, Seminarraum siehe Aushang
Termin findet statt
88.00 EUR
ermäßigt: 44.00 EUR
  - Ein Vertiefungsangebot zum Kurs KF003: Strukturierte Personalauswahl -

Einstellungsgespräche stellen hohe Anforderungen an die Beteiligten. Die Qualität hängt dabei auch stark von der Kompetenz des Interviewers ab. Um das Leistungsspektrum und die Persönlichkeit richtig einschätzen zu können, braucht es eine besondere Vorbereitung und spezifische Fähigkeiten.
Ziel des Seminars ist es, sich mit den Besonderheiten dieses Interviews, den eigenen Verhaltensweisen und mit der Gepsärchsführung auseinander zu setzen. Sie lernen Gepsärche gezielt vorzubereiten, personenbezogen zu planen und die Bewerberpersönlichkeit typologisch genau einzuschätzen. Im Vordergrund stehen dabei das Üben von Situationen nach spezifischen Kriterien und Schwierigkeitsgraden. Im Seminar werden ebenso beide Perspektiven (Interviewer/in, Bewerber/innen) beleuchtet. Zukünftig sind sie in der Lage, diese Situationen besser zu meistern und flexibler agieren zu können.

Inhalte:
- Planung und Vorbereitung,
- Grundlagen des Interviews,
- Fragen und sensorisch genaues Zuhören als Steuerungselemente,
- das Vorstellungsgespräch,
- Training der Gesprächsführung,
- spezielle Fragestrategien,
- universeller Gesprächsplan,
- Methoden und Übungen ausgewählter Assessementkompetenzen (Micro- und Macrobeobachtung)

Bemerkung:

  
 
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KF006  Das Jahresgespräch als Führungs- und Personalentwicklungsinstrument

16 Stunden
Frau MeyerOrganisationsberaterin
Beratung, Coaching und Mediation

www.ClaudiaMeyer.org

Mittwoch bis Donnerstag
21.06.2017 bis 22.06.2017
09:00-16:00 Uhr
Invalidenstraße 110, 5. Etage, 10117 Berlin, Seminarraum siehe Aushang
Termin findet statt
88.00 EUR
ermäßigt: 44.00 EUR
  Workshop und Erfahrungsaustausch

Inhalt:

Mitarbeitergespräche gehören zum Tagesgeschäft jeder Führungskraft. Hier werden Informationen ausgetauscht, Rückmeldungen gegeben und Aufgaben verteilt. Allerdings reicht dies alleine nicht aus, um Mitarbeiter/innen längerfristig zu motivieren. Mindestens einmal im Jahr sollte sich der/die Vorgesetzte intensiver mit den Anliegen des Mitarbeiters auseinandersetzen, ihm/ihr Orientierung und Feedback geben und mögliche Entwicklungen besprechen. Ein gut geführtes jährliches Gespräch kann einen starken Motivationsschub auslösen und die Leistung längerfristig verbessern.

-    Bedeutung des Jahresgesprächs
-    Inhalte, Aufbau und mögliche Durchführung
-    Lösungshilfen für besondere Gesprächssituationen

Dieser Workshop ist ein sprezielles Angebot für Führungskräfte und wird konkret auf ihre Fragen und Wünsche zugeschnitten. In Vorbereitung auf dieses Angebot werden wir Ihre Erwartungen, Fragen und Themenwünsche abfragen und erwarten Ihre aktive Mitarbeit bei der Gestaltung des Seminars.


Bemerkung:

  
 
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KF012  Führungskompetenz, Führungstechnik und Führungsethik

16 Stunden
Frau WasnerSenior Trainerin/Supervisor Training
PAREXEL- Akademie

Mittwoch bis Donnerstag
14.06.2017 bis 15.06.2017
09:00-16:00 Uhr
Invalidenstraße 110, 5. Etage, 10117 Berlin, Seminarraum siehe Aushang
Termin findet statt
88.00 EUR
ermäßigt: 44.00 EUR
  Inhalt:
Anforderungen und Pflichten für Führende, Führung und wirkungsvolles Umgehen mit allen Kollegen.

Die persönliche Führungsmethode wird erkannt, verstärkt und in entsprechende kongruente Verhaltensweisen integriert und ausgebaut.
Ihre Stärken werden erkannt und Schwächen minimiert, Führungsanforderungen erlebt und positive Methoden gelernt.

- Erkennen des Potentials
- Methodenvielfalt
- Situationsverhalten lernen
- Motivationsregeln
- Motivation und Durchsetzung des Zieles



Bemerkung:

  
 
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KF015  Ziel- und lösungsorientierte Kommunikation. Schwierige Gesprächssituationen zu einem guten Ergebnis bringen

16 Stunden
Frau NeupertKOMPETENZIA INTERNATIONAL *Coaching*Organisationsentwicklung*Seminare* www.kompetenzia-international.com
Montag bis Dienstag
06.02.2017 bis 07.02.2017
09:00-16:00 Uhr
Invalidenstraße 110, 5. Etage, 10117 Berlin, Seminarraum siehe Aushang
Termin findet statt
88.00 EUR
ermäßigt: 44.00 EUR
  Inhalt:
Wenn unterschiedliche Menschen aufeinander treffen, liegt es an der Führung des Gesprächs, wie das Ergebnis aussieht. In diesem Kurs lernen Sie, Ihr Denken und Handeln so zu gestalten, dass Sie der Vielfalt der Gesprächspartner gelassen und souverän gegenüber treten und das inhaltliche Ergebnis produktiv gestalten können.

- Hör- und Sendegewohnheiten verstehen
- Missverständnisse früzeitig vermeiden oder klären
- Überblick über Gesprächstechniken
- Strategeien in Gesprächen kennen und nutzen lernen
- auf die Vielfalt der Gesprächspartner eingehen können (z.B. Interkulturelle Unterschiede)
- Selbstmanagement in schwierigen Situationen - wie bleibe ich ruhig und manage meine Gefühle?
- festgefahrene Situationen lösungsorientiert und spielerischer handhaben


Bemerkung: