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⇑Kurse rund um Diversität

A-LI002 - Kurse zu barrierefreie Dokumenten auf LinkedIn Learning

Dozententeam
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Es gibt noch freie Plätze zu diesem Termin.
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Bitte nutzen Sie den Link im Text

Der nächste Kurs zum Thema "Barrierefreie Dokumente" ist noch in zu weiter Ferne und Sie benötigen jetzt Hilfe?

Als Angehörige:r der HU haben Sie Zugriff auf die Inhalte von LinkedIn Learning. Hier finden Sie unter anderem auch Kurse zu diesem Thema, an deren Abschluss Sie sogar eine Teilnahmebescheinigung erhalten können:


Link zum Kurs: Barrierefreie PDF-Formulare mit Acrobat DC


Link zum Kurs: Barrierefreie PDFs mit InDesign


Link zum Kurs: Barrierefreie Dokumente erstellen mit Office 365/Microsoft 365


Link zum Kurs: Grundlagen digitaler Barrierefreiheit: Wann, Warum, Wer? (Audiokurs)

A-LI014 - ** E-Learning:** LGBTIQ+-Arbeitnehmer:innen verstehen und unterstützen

(ein LinkedIn Learning Kurs)
Dozententeam
jeden Tag
Es gibt noch freie Plätze zu diesem Termin.
 24/7
Online

Lernen wann und wo Sie wollen - 24 Stunden, 7 Tage in der Woche!*


Diversity und Inclusion am Arbeitsplatz sind immer mehr in den Köpfen vieler Menschen angekommen. Was aber sind die Gründe dafür, dass wir uns gelebter Wertschätzung und echter Chancengerechtigkeit für LGBTIQ+ widmen sollten?

Stuart Bruce Cameron erklärt Ihnen, warum das Engagement für einen LGBTIQ+ freundlichen Arbeitsplatz für alle Mitarbeitenden wichtig ist, welche Baustellen es häufig gibt und wie Arbeitgebende — und Sie selbst — einen Beitrag zu einer echten inklusiven und wertschätzenden Arbeitskultur leisten können.

Seien Sie Teil der Veränderung und erweitern Sie Ihr Verständnis für die Anliegen und Erlebensrealität von LGBTIQ+ Menschen.



 



Buchung:
Eine Anmeldung über die Berufliche Weiterbildung ist NICHT NOTWENDIG. Bitte nutzen Sie die ⬆⬆ Links im Text ⬆⬆ 

*Dieses Angebot gilt ausschließlich für Mitarbeitende der Humboldt Universität!

 


Hinweis zu LinkedIn Learning:
Als Angehörige:r der HU haben Sie Zugriff auf die Kurse von LinkedIn Learning. Nach an deren Abschluss erhalten Sie sogar eine Teilnahmebescheinigung.
Der Computer- und Medienservice (CMS) stellt das Angebot im Rahmen seiner Campuslizenzen zur Verfügung.  Aktuelle Informationen können Sie hier anrufen: 
https://www.cms.hu-berlin.de/de/aktuelles-und-veranstaltungen/kostenloses-weiterbildungsangebot-linkedin-learning-fuer-hu-beschaeftigte

EW009 - Barrierefreie Dokumente in Word

Dozententeam
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Wartelistenplatz ist möglich.
 Inhouse-Inspiration
Bitte nicht anmelden

Icon mit grüner Glückbirne       Inhouse Inspiration      Icon mit grüner Glückbirne


Inhalt:
- Was sind Barrieren in der Textverarbeitung?
- Anforderungen an die Gestaltung
- Anforderungen an die Strukturierung
- Wichtige Informationen hinterlegen
- Word-Dokument auf Barrierefreiheit überprüfen

Ziel: Barrierefreie Dokumente mit Word so vorzubereiten, dass die Konvertierung ins PDF-Format erleichtert wird.

Voraussetzungen: Grundkenntnisse in MS Word 


Sie und Ihre Kollegen haben Interesse und Bedarf an diesem Thema?
Dann kontaktieren Sie uns und wir organisieren Ihnen einen Inhouse-Kurs.

Informationen zum Thema Inhouse-Schulung finden Sie hier:
https://bwb.hu-berlin.de/index.php?main=extern&link=inhouse.html

FKE109 - Early Bird: Resilienz - Gesund in Führung in 90 Minuten!

Early Bird - 90 Minuten Praxis!
Herr Dr. HarsDr. Olaf Hars (Trainer, Systemischer Business Coach und Berater für empirische Forschung)
Schwerpunkte der Trainings sind: Promotions-Coaching; Zeit- und Selbstmanagement; Rhetorik; "Gute wissenschaftliche Praxis"
Weitere Informationen zu mir und meiner Arbeit unter:
 

Freitag
Es gibt noch freie Plätze zu diesem Termin.01.12.2023
 09:00-10:30 Uhr
Online; Zugangslink wird 1-2 Tage vorher verschickt

+++ NEU +++ NEU +++ NEU +++



Für alle, die zeitig in den Tag starten und einen intensiven Praxisaustausch möchten, gibt es hier den Early Bird in der Long-Version. Viel Spaß mit dem neuen Format!

Die eigene Widerstandsfähigkeit in der VUCA-Welt zu stärken ist eine essentielle Voraussetzung für nachhaltige, vorbildgebende Führung. - Was kann ich sofort und konkret dafür tun? Was sollte ich verändern, was lassen, was ausbauen? In 90 Minuten die wichtigsten und wirklich wirksamen Ansatzpunkte für Sie und Ihr Team erfahren.

Inhalt:
- Woher kommt mein persönliches Stress-Level und wie gehe ich damit (anders) um?
- Krisenkompetenzen:
- Wie resilient bin ich?
- Wie kann ich mit einfachen Mitteln täglich meine Resilienz stärken?

FKE131 - Frühwarnsystem | Als Führungskraft Schwierigkeiten rechtzeitig erkennen und in Handlung kommen

Frau Heisterkamp Zusatzqualifikationen/Kenntnisse/Talente:

- Trainerin im sozialpsychologischen Training
- Supervisorin (DGSv)
- Systemische Beratungsansätze

Arbeitsschwerpunkte:

- Steuerung von Organisationsentwicklungsprozessen
- Teamentwicklung
- Supervision, Coaching (Führungskräfte)
- Trainings Kommunikation und Konfliktmanagement
- Moderation von Workshops (Leitbild, Strategie etc.)
- Potenzialanalysen
Dienstag
Es gibt noch freie Plätze zu diesem Termin.21.11.2023
 09:00-16:00 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin
Termin verschoben
 Wie erkenne ich als Führungskraft rechtzeitig Stimmungen, Befindlichkeiten oder Belastungen bei Mitarbeitenden, die zu Unzufriedenheit, Leistungsverminderung und Konflikten führen? Wie erkenne ich frühzeitig Konflikte und wie gehe ich damit um?

Nutzen:
- Frühzeitig Warnsignale im Verhalten bei Mitarbeitenden erkennen, eigene Anteile reflektieren und damit umgehen
- Konflikte erfolgreich zu behandeln, setzt neben Einfühlungsvermögen auch ein grundlegendes Verständnis der Konfliktentstehung,-wahrnehmung und -analyse voraus
- Zusammenspiel von Einstellungen, Überzeugungen und eigenen Verhaltensmustern erkennen
- Konfliktreduzierende Gesprächsführung wird erprobt und die Kompetenz zur Deeskalation von Konflikten in betrieblichen Situationen erweitert

Inhalt:
- Frühwarnsignale - bezogen auf Aufgabe, Zusammenarbeit und Kommunikation erkennen
- Wann ist ein Mitarbeiter:in ein ‚schwieriger‘ Mitarbeiter:in?
- Konflikte bei sich, bei anderen oder in der Gruppe erkennen
- Eskalation der Gefühle: vermuten-wahrnehmen-reagieren
- In schwierigen Situationen richtig reagieren und arbeitsfähig bleiben
- Wann ist ein ‚Konflikt‘ ein Konflikt?
- Umgangsmöglichkeiten mit Konflikten
- Schritte im Konfliktgespräch
- Möglichkeiten der Auflösung von Konflikten
- Reflexion anhand von Beispielen aus Ihrem Führungsalltag

Methoden:
- Gemeinsames Erkennen und gegenseitiges Unterstützen beim
  Erforschen, Entdecken, Klären und Integrieren
- Methoden und Instrumente kommen zum Einsatz, wo sie benötigt werden
- Kleingruppenarbeit, Plenum und Einzelarbeit


Logo der Berlin-University-Alliance
Dies ist ein Angebot im Rahmen der Berlin-University-Alliance für die Berlin-Leadership-Academy. Es richtet sich insbesondere an Führungskräfte der Humboldt-Universität sowie der Verbundpartner:innen der Berlin-University-Alliance und ist für diese kostenfrei.

FKE212 - Wer fragt der führt und manchmal direkt in die Blockade - Lösungsorientiertes Fragen und Coachen für Führungskräfte

Frau Hartung
Dipl.-Psychologin
Personalberaterin  Trainerin   Coach

Donnerstag
Es gibt noch freie Plätze zu diesem Termin.23.11.2023
 09:00-16:00 Uhr
ONLINE; Zugangslink wird 2 Tage vorher zugeschickt

+++ NEU +++ NEU +++ NEU +++


Ziel von Führung ist u.a. die Eigeninitiative, Selbstorganisation und Selbstverantwortung der Mitarbeitenden zu stärken. Es geht darum, in diesen Bereichen Lernprozesse anzustoßen und auf längere Sicht ein Machbarkeitsdenken bei den beschäftigten Mitarbeitenden als Routineverhalten zu etablieren. Der Schlüssel dazu ist das lösungsorientierte Fragen und Coachen.

Ziel:
- Führungskräfte reflektieren ihre Haltung ggü. einzelnen Mitarbeitenden und den eigenen Führungskräften und können neue Perspektiven entwickeln
- Möglichkeiten für ein verändertes kommunikatives Verhalten in (anspruchsvollen) Führungssituationen entdecken
- Lösungsorientiertes Fragen und Antworten im Gespräch weiterentwickeln und stärken 

Inhalt:
- Die Prinzipien des lösungsorientierten Fragens und Coachens
- Lösungsorientiertes Fragen braucht eine professionelle innere Grundhaltung
– Welche innere Haltung ist gefragt, um in der Führung einzelner von A nach B zu kommen?
- In welchen Führungssituationen macht Coaching Sinn?
- Der Teufelskreis der Problemanalyse – warum Problemanalysen manchmal mehr schaden als nutzen
- Die Persönlichkeit der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen beim lösungsorientierten Coachen berücksichtigen
- Der Umgang mit der Antwort bestimmt am Ende die Qualität der Fragen und beeinflusst das Image der Führungskraft
- Rollenkonflikte aushalten und im Selbstmanagement lösen

Methoden:
- Input
- Wechsel von Plenums- und Kleingruppenarbeit
- Selbstreflexion und kollegiale Beratung
- Situative Übungen, Rollenspiele mit Feedback

Logo der Berlin-University-Alliance
Dies ist ein Angebot im Rahmen der Berlin-University-Alliance für die Berlin-Leadership-Academy. Es richtet sich insbesondere an Führungskräfte der Humboldt-Universität sowie der Verbundpartner:innen der Berlin-University-Alliance und ist für diese kostenfrei.

MA019 - Workshop 1: Nicht immer nur rosarot

Ein Team von KOPF, HAND + FUSS gGmbHhttps://kopfhandundfuss.de/
Freitag
Es gibt noch freie Plätze zu diesem Termin.20.10.2023
 10.00 bis 14.00 Uhr
Online - Link erhalten Sie 1-2 Tage vorab
 Psychische Erkrankungen zählen zu den Top 2 Gründen für Arbeitsausfall - eine Tatsache, die oft verschwiegen wird. Doch wie kann die Arbeitswelt für Menschen mit BurnOut oder Depressionen besser gestaltet werden? Unser Workshop geht direkt auf diese Fragen ein: Wir beleuchten, wie eine inklusive Arbeitsumgebung geschaffen werden kann und welcher Umgang zwischen Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzten essentiell ist. Aber auch Vorurteile, die noch immer bestehen, werden diskutiert. Noch wichtiger ist jedoch, wie wir psychische Gesundheit von vornherein fördern können. Erfahren Sie praxisnahe Ansätze und bewährte Präventionsstrategien, um einen gesünderen Arbeitsplatz für alle zu schaffen.

Seminarinhalte sind:

- Zahlen, Daten, Fakten rund um die Psyche - Ursachen und Wirkung von Depression und BurnOut
- Umgang miteinander im beruflichen Umfeld - Präventionsansätze
- Transfer des Themas auf das Lebensumfeld der Teilnehmenden

Der Workshop wird von einem dreiköpfigen Team von KOPF, HAND und FUSS gGmbH durchgeführt. Es setzt sich aus einer Moderation und zwei Personen mit individuellen Expertisen zu dem Thema zusammen. Unser Ziel ist es, nicht nur theoretisch über das Thema zu sprechen, sondern auch praktische Einblicke aus erster Hand zu bieten.

KOPF, HAND und FUSS ist eine gemeinnützige Institution, die sich aktiv dafür einsetzt, dass jedes Anderssein akzeptiert und geschätzt wird. Mehr Informationen unter https://kopfhandundfuss.de

HINWEIS: Der Workshop wird von Schriftdolmetscher*innen begleitet.

MA020 - Workshop 2: Inklusion - mehr als eine Worthülse

Ein Team von KOPF, HAND + FUSS gGmbHhttps://kopfhandundfuss.de/
Dienstag
Es gibt noch freie Plätze zu diesem Termin.24.10.2023
 12.00 bis 16.00 Uhr
Online - Link erhalten Sie 1-2 Tage vorab
 Der Begriff "Inklusion" ist bekannt, doch was bedeutet er konkret? Und wie unterscheidet er sich zu "Diversität"? Wir werden den Begriff "Inklusion" genau beleuchten und seine Auswirkungen auf die Gesellschaft analysieren. Was bedeutet Inklusion in Bezug auf reale Veränderungen? Gemeinsam werden wir erforschen, wie Inklusion über bloße Vielfalt hinausgeht und tatsächlich messbare Auswirkungen hat. Nehmen Sie teil, um Ihre Sichtweise zu erweitern und ein besseres Verständnis für die kraftvolle Bedeutung der Inklusion zu entwickeln.

Seminarinhalte sind:
- Zahlen, Daten, Fakten zu Inklusion - Best Practice Beispiel für gelebt Inklusion im Arbeitsleben - Befragung von zwei Personen mit unterschiedlichen Ausgangslagen zum Umgang miteinander - Transfer des Themas auf das Lebensumfeld der Teilnehmenden

Der Workshop wird von einem dreiköpfigen Team von KOPF, HAND und FUSS gGmbH durchgeführt. Es setzt sich aus einer Moderation und zwei Personen mit individuellen Expertisen zu dem Thema zusammen. Unser Ziel ist es, nicht nur theoretisch über das Thema zu sprechen, sondern auch praktische Einblicke aus erster Hand zu bieten.

KOPF, HAND und FUSS ist eine gemeinnützige Institution, die sich aktiv dafür einsetzt, dass jedes Anderssein akzeptiert und geschätzt wird. Mehr Informationen unter https://kopfhandundfuss.de

HINWEIS: Der Workshop wird von Schriftdolmetscher*innen begleitet.

MA021 - Workshop 3: Ab jetzt behindert!

Ein Team von KOPF, HAND + FUSS gGmbHhttps://kopfhandundfuss.de/
Montag
Es gibt noch freie Plätze zu diesem Termin.30.10.2023
 11.00 bis 15.00 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum
Unsere Leben kann unvorhersehbare Wendungen nehmen, wenn wir mit erworbenen Behinderungen konfrontiert werden – sei es durch Unfälle oder Krankheiten. Diese Veränderungen können uns vor neue Herausforderungen stellen, die nicht nur physische, sondern auch emotionale und soziale Auswirkungen haben. In unserem Workshop erkunden wir gemeinsam die vielschichtige Welt der erworbenen Behinderungen.
- Zahlen, Daten, Fakten
- Verstehen der emotionalen, physischen und sozialen Auswirkungen erworbener Behinderungen.
- Praktische Ansätze zur Bewältigung von Veränderungen und zur Förderung der psychischen Gesundheit.
- Austausch von Erfahrungen und Unterstützung aus erster Hand durch Expertin / Experte in eigener Sache.
- Transfer des Themas auf das Lebensumfeld der Teilnehmenden

Der Workshop wird von einem dreiköpfigen Team von KOPF, HAND und FUSS gGmbH durchgeführt. Es setzt sich aus einer Moderation und zwei Personen mit individuellen Expertisen zu dem Thema zusammen. Unser Ziel ist es, nicht nur theoretisch über das Thema zu sprechen, sondern auch praktische Einblicke aus erster Hand zu bieten.

KOPF, HAND und FUSS ist eine gemeinnützige Institution, die sich aktiv dafür einsetzt, dass jedes Anderssein akzeptiert und geschätzt wird. Mehr Informationen unter https://kopfhandundfuss.de

HINWEIS: Der Workshop wird von Schriftdolmetscher*innen begleitet.

PL003 - Einführung in Diversitätssensibel Lehren

Frau Gök

Seit über 15 Jahren als zertifizierte Coach (EASC) und Trainerin tätig, ihre didaktischen und methodischen Ansätze fußen auf ihrem pädagogischen Studium und anschließender Beratungstätigkeit.

http://einfachberaten.berlin


dienstags (2x)
Es gibt noch freie Plätze zu diesem Termin.17.10.2023 bis 24.10.2023
 10:00 - 13:00 Uhr
online-Kurs
Was ist mit Diversitätssensibilität gemeint? Wie entstehen Missverständnisse, Stereotype bis hin zu Vorurteilen? Wie relevant ist es, wo Menschen geboren und sozialisiert sind?

Inhalt:
Anhand dieser u.a. Fragestellungen und konkreter Situationen aus der Lehre können in dem Kurs Lösungswege aufgezeigt werden, um ein besseres Verständnis füreinander zu erreichen.

Dieser Kurs gibt umfassend Raum, um von den Teilnehmenden eingebrachte Situationen aus dem Lehralltag zu bearbeiten und richtet sich gezielt an Lehrende aller Fächer und ist als Einführungsveranstaltung zu verstehen.

Ablauf:
Modul 1: Dienstag, 17.10.2023, 10:00-13:00 Uhr
Zwischenzeit: Fragestellungen zur Selbstbearbeitung (ca. 1h)
Modul 2: Dienstag, 24.09.2023, 10:00-13:00 Uhr

PT011 - Die Kunst der Work-Life-Balance: Praktische Tools und Techniken für Akademiker:innen

Effizienz und Gesundheit
Herr Dr. HarsDr. Olaf Hars (Trainer, Systemischer Business Coach und Berater für empirische Forschung)
Schwerpunkte der Trainings sind: Promotions-Coaching; Zeit- und Selbstmanagement; Rhetorik; "Gute wissenschaftliche Praxis"
Weitere Informationen zu mir und meiner Arbeit unter:
 

Mittwoch bis Donnerstag
Es gibt noch freie Plätze zu diesem Termin.15.11.2023 bis 16.11.2023
 09:00 - 16:00 Uhr
online-Kurs
 Erkunden Sie innovative Ansätze und bewährte Praktiken zur Förderung von Work-Life-Balance besonders im akademischen Bereich

Mehr erreichen in weniger Zeit und trotzdem Raum für Regeneration?Entdecken Sie im Kurs Schlüsselstrategien, um eine gesündere Work-Life-Balance gerade im anspruchsvollen akademischen Alltag zu erlangen.

Lernen Sie, Stress im akademischen Alltag besser zu verstehen und effektiv zu bewältigen. Setzen Sie klare Arbeits- und Lebensziele, um eine harmonische Balance zu erreichen. Nutzen Sie bewährte Zeit- und Selbstmanagement-Tools, um Souveränität, kreative Freiräume und Resilienz zu stärken.

Profitieren Sie von auf Akademiker:innen zugeschnittenen, praxiserprobten Methoden, die direkt in Ihren Alltag integriert werden können. Steigern Sie Effektivität und Effizienz sowie Lebensqualität und Zufriedenheit für sich selbst.


Inhalt:
- Nachhaltiges Zeit- & Selbstmanagement: Integrieren Sie Lebensziele in Ihren Arbeitsalltag für mehr Sinnhaftigkeit
- Zielfokussierung: Setzen & verfolgen Sie Ihre Ziele konsequent für eine klare Richtung
- Individuelle Prioritäten & Entscheidungstools: Wählen Sie die perfekten Hilfsmittel für Ihre Bedürfnisse
- Souveränes 'Nein-Sagen': Schaffen Sie Klarheit durch gesunde Grenzen
- Zeitmanagementsysteme und Arbeitstechniken: Finden Sie heraus, welche Methoden am besten zu Ihnen passen
- Kreativitätsförderung: Entfalten Sie Ihr volles Potenzial durch beidseitige Gehirnnutzung
- Analyse individueller Stressverstärker und Antreiber: Erkennen und reduzieren Sie Stressfaktoren in Ihrem Leben
- Gezielte Motivationsförderung: Nutzen und stärken Sie Ihre eigenen Kraftquellen strategisch