Gleichstellungsstrategie
Gleichstellungsstrategie am LIB
Das LIB orientiert sich bei seiner Gleichstellungsstrategie an dem Caroline von Humboldt-Programm (CvH-Programm) der Humboldt Universität zu Berlin (HU Berlin) Sämtliche gleichstellungspolitischen Maßnahmen des LIB orientieren sich an diesem übergreifenden Dachprogramm, das von der HU Berlin regelmäßig evaluiert und weiterentwickelt wird.
Die fünf Ziele aus dem CvH-Programm der HU Berlin werden auch am LIB verfolgt:
1. Rekrutierung
(Nachwuchs-)Wissenschaftlerinnen werden insbesondere in den Bereichen am LIB, in denen sie unterrepräsentiert sind, gezielt rekrutiert und auch stärker an das LIB gebunden. Die Anstrengungen des LIB in diese Richtung wenden sich an Frauen aller Karrierestufen, die am LIB verwirklicht werden können – von der Auszubildenden bis zur Imkermeisterin und von der Studentin bis zur Seniorwissenschaftlerin.
2. Empowerment
Stärken stärken. Unter diesem Motto werden Frauen am LIB auf allen Karrierestufen in ihren Potenzialen gefördert. Mit der Aufforderung, an speziellen Empowerment- und Mentoring-Programmen, die z.B. von der HU Berlin angeboten werden, teilzunehmen, möchte das LIB Imkerinnen und Wissenschaftlerinnen noch effektiver als bisher auf ihren Karrierewegen stärken und ihnen neue Gestaltungsspielräume ermöglichen. Dabei werden Frauen auf allen Karrierestufen berücksichtigt.
3. Kommunikation
Eine gleichstellungsfokussierte Kommunikation dient dazu, am LIB eine Kultur der Geschlechtergerechtigkeit zu etablieren. Anerkennung und Sichtbarkeit stehen miteinander in enger Beziehung. Dies ist die Prämisse für die Steigerung der öffentlichen Präsenz des Themas Gleichstellung am LIB. So wird besonders darauf geachtet, dass exzellente Wissenschaftlerinnen und deren Leistungen sichtbar gemacht werden und auch eingesetzt werden, um die Bedeutung und das Gewicht von Gleichstellung im öffentlichen Kontext zu steigern.
4. Vereinbarkeit
Familie, Ausbildung/Studium und Beruf zu vereinbaren, soll am LIB für alle Geschlechter selbstverständlich möglich sein. Um adäquate Rahmenbedingungen für Menschen zu schaffen, die Familienarbeit leisten und am LIB arbeiten, wurden verschiedene Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf am LIB implementiert, zu denen großzügige Regelungen zur Teilzeitarbeit, eine sehr flexible Einteilung der täglichen Arbeitszeiten und die Hilfe bei der Suche nach Kinderbetreuungsplätzen gehören.
5. Organisationsentwicklung
Das LIB versteht Gleichstellung als Querschnittsaufgabe und zielt auf eine geschlechtergerechte Organisationsentwicklung und -steuerung. Um dieses Ziel zu erreichen, bedarf es einer systematischen Integration des Themas Gleichstellung in interne Organisationsstrukturen des LIB. Das LIB orientiert sich dabei an den Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG.